【応募歓迎】ジョイーレの選考の流れ～適性検査～

ジョイーレの職員さんは、どの職種の方も、全員、適性検査を経て、入職されています。

お子さんに関わるお仕事なので、
書類や面接だけでなく、客観的な選考基準も必要だと考えています。
こどもを預ける保護者さんにも、安心してもらえたら、と思っています。

また、ジョイーレの適性検査は、入職後の定着サポートにも活用しています。
・プレッシャーに弱い？つよい？
・業務の難易度への耐性は？
・保守的？先進的？
・悩みを抱え込むタイプ？など

社員さんひとりひとりの性格傾向や、離職リスクを定量的に判断し
ジョイーレで長く働いてもらえるような仕組みにしています。