ジョイーレの働きやすさはどこから？ ──「無理なく、やりがいを持って働ける」仕組みとは

「子ども支援の仕事に興味があるけれど、
前職では業務が多すぎて心身ともに疲れてしまった…」

「福祉の仕事って、長く続けるのは難しいのでは？」

そんな不安を抱えている方へ。
ジョイーレでは、「働きやすさ」と「やりがい」を両立する仕組みがあります。

1．業務の効率化を追求。だから、支援に集中できる
ジョイーレでは、ICT（情報通信技術）を積極的に活用しています。

チャットツールで職員間のやりとりを効率化

クラウド型の記録システムで、記録作業を自動化・簡素化

会議や電話の頻度も最小限に抑え、非同期での情報共有

「子どもと向き合う時間」をしっかり確保できるのは、
こうした仕組みを職場全体で整えているからです。

2．無理な残業なし。勤務時間内でできる工夫
月の残業時間は平均0～3時間程度

残業が多くなった職員には会社がフォローを入れる体制

「持ち帰り仕事なし」「仕事は勤務時間内に終わる」が当たり前の環境です。
生活も大切にしながら、安心して仕事を続けられます。

3．「一緒に働く人」を大切にする採用と育成
ジョイーレでは、採用基準に「今いる職員と協力できるか」「仕事を楽しめるか」を明確に設定しています。

だからこそ、互いに助け合えるチームができています。

未経験者向けの研修や、定期的なトレーニングの機会もあり、
「はじめての療育」でも安心して挑戦できます。

働きやすさは、システム＋人＋文化から
ジョイーレの働きやすさは、
制度や設備の整備だけでなく、
職員同士の支え合いと、「本当に子どもに向き合いたい」という価値観の共有から生まれています。

「支援に集中できる職場で働きたい」
「仕事も生活も両方大事にしたい」

そんなあなたを、ジョイーレは歓迎します。

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ジョイーレアルトちばだいまえ
〒263-0022 千葉県千葉市稲毛区弥生町４−３７ 弥生ビル 2階
電話：080-1982-5862
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