福祉業界はブラック？そんな不安を感じているあなたへ

「福祉業界＝ブラック」というイメージ、どこかで聞いたことはありませんか？

「休みが取れない」「残業が多い」「人手不足で心も体もボロボロ」——そんな不安を抱えて、福祉業界を志しながらも一歩を踏み出せない方も少なくありません。

しかし、すべての事業所がそうではありません。働き方改革や制度整備が進むなか、現場の声に耳を傾け、職員が安心して働ける環境づくりを実現している事業所も確かに存在しています。

私たちジョイーレも、その一つです。

「福祉業界＝ブラック」になりやすい理由
まず、なぜ「ブラック」というイメージがつきまとってしまうのでしょうか？

人手不足が慢性化しやすい

感情労働のため精神的負担が大きい

利用者対応のために定時で帰りにくい職場もある

上司や組織のサポートが不十分な場合がある

こうした状況が続くと、「いい支援をしたい」という思いも空回りし、疲弊してしまうことがあります。

ジョイーレが目指す「持続可能な福祉」
ジョイーレでは、職員一人ひとりが「子どもたちの成長を支える仕事を、無理なく長く続けられる」ことを大切にしています。

たとえば——

残業ゼロ〜月平均3時間以内を継続

個別プログラムや支援の充実と、業務効率化の両立

ICT活用（クラウド記録・チャットツール）で“時間の使い方”を見直す

チーム制で支援を分担し、「一人で抱え込まない」仕組みを構築

有休・産休・育休の取得促進も積極的に実施中

こうした仕組みにより、「やりがい」と「働きやすさ」を両立する現場づくりに取り組んでいます。

最後に：本当に子どもに向き合える仕事を
もしあなたが「本当に子どもと向き合える支援がしたい」と思っているなら、職場選びがとても大切です。

福祉業界が「ブラック」かどうかは、事業所次第。

ジョイーレは、子ども主体の支援を大切にしながら、職員の人生も大切にしたいと考える職場です。現場を見て感じていただくのが一番ですので、まずはぜひ一度見学にいらしてください。

——あなたの“福祉のイメージ”が、少しでも明るくなるきっかけになりますように。

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ジョイーレアルトちばだいまえ
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