福祉現場の労働環境改善のヒント ──「やりがい」と「働きやすさ」は両立できる

「福祉の仕事は好きだけど、毎日クタクタ…」
「もっと子どもと向き合う時間がほしい…」
そんな声を、福祉・保育・教育現場ではよく耳にします。

一方で、業務の効率化や職員の働きやすさに本気で取り組む事業所も増えてきています。
今日は、福祉現場で働くうえで大切な「働きやすさをつくるヒント」をご紹介します。

1．「非同期コミュニケーション」で情報共有のムダを削減
職員間のやりとりをチャットツールで可視化・共有することで、
「言った・言わない」「聞いてない」のトラブルが激減。
時間に縛られない非同期型のやりとりで、
会議や電話の頻度も減らせ、業務がスムーズに流れるようになります。

2．「事務作業は最小限」にして、支援に集中
支援記録や書類作成などの事務作業に多くの時間が取られていませんか？
クラウドシステムを活用し、入力の自動化やテンプレート化を進めることで、
記録にかかる時間を半分以下にできることもあります。

ジョイーレでは、ICTを積極的に活用して、
「子どもと向き合う時間」を最優先できる仕組みを整えています。

3．「一緒に働く人」を大切にする採用と育成
労働環境をつくるのは、設備や制度だけではありません。
もっとも大きな影響を与えるのは、「一緒に働く人たち」です。

ジョイーレでは、採用時に「今いる職員と一緒に働けるか」「同じ価値観で支援に向き合えるか」を重視しています。
また、新人研修や定期的なトレーニングを通じて、成長の機会もしっかり確保。
未経験の方でも、安心して支援の現場に立てる環境を整えています。

「やりがいのある仕事」を、安心して長く続けるために
福祉の仕事には、大きなやりがいがあります。
けれど、心と体の健康があってこそ、そのやりがいを実感できるもの。

ジョイーレでは、「働きやすさ」と「支援の質」の両方を大切にしています。
一緒に、安心して力を発揮できる職場で、理想の支援を実現しませんか？

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